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北京保潔公司的情況

北京某保潔公司曾榮獲“全國最受歡迎十大保潔公司”稱號,還入選了國家商務部采購平臺保潔企業名單,然而,最近,公司老總憂心忡忡,因外來務工人員綜保轉城保政策的出臺,第一年公司為每個外來員工支付的社保費用,就從原來的200多元,一下子增加到500多元。和其他行業不同,上海保潔行業大部分成本為人工成本,每個員工為企業賺的利潤不過一二百元,企業經營壓力因此驟增,這道坎要邁過去,有點難。

  目前,北京在工商局登記注冊從事清洗保潔的上北京保潔公司約有1100多家。其中全年都能接到業務的約有500家。但有辦公地點、管理人員和作業隊伍的“正規軍”僅有 200余家。保潔正規軍為什么比例這么少,除了“游擊隊”的低價惡性競爭外,近年來因勞動力成本不斷上漲而形成的經營壓力也不斷加大,隨著最低工資的不斷調高,特別是不久前外來務工人員綜保轉城保政策的出臺,行業勞動力成本劇增,不少企業經營已到了難以為繼的程度。

  業主不理解,漲價談判難

  北京市市容行業協會建(構)筑物清洗保潔專業委主任、至誠環境服務有限公司總經理凌永富說,其實綜保轉城保增加的費用中,一部分按理應由員工自己承擔。但行業員工的收入一般均在最低工資線上,做六休一,因此,轉城保產生的員工支付部分也不得不由業主承擔,企業要靠自身挖潛消化基本不可能,解決的途徑只有增加服務費用,寄希望于甲方業主的理解。

  記者和一些保潔企業老總交流后得知,和業主談服務費增加是一件頗費口舌的事。最難的是小區保潔項目,可能因為費用增加最終要涉及居民的緣故,談判會十分艱苦。

  社會有偏見,保潔工難招

  凌永富說,在前些年上海推行“4050”就業工程期間,樓宇保潔行業作為具有一定公益性的服務行業,根據市有關部門導向,在企業下設非正規就業組織,安置了不少“4050”人員,為北京的再就業工程作出了貢獻,因此,還享受了稅收方面的減免優惠。上世紀90年代,至誠公司浦東機場保潔項目招收保潔工,報名人數大大超過招聘數,不得不通過面試來決定錄用人選。如今,保潔工難招現象卻日漸加劇。同時,本地人大多不愿意從事此類工作。

以上由北京保潔公司提供!

 

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